여성 디지털 일자리 주의사항 & FAQ｜신청 전 꼭 확인하세요
여성 디지털 일자리 사업은 정부가 공식 지원하는 안정적인 제도이지만, 모든 정책이 그렇듯 주의해야 할 점과 자주 묻는 질문이 있습니다. 이번 글에서는 지원 전 반드시 알아야 할 체크리스트와 실제 참여자들이 가장 많이 물어본 질문들을 정리했습니다.
📌 지원 전 체크리스트
- 워크넷/고용24 구직 등록을 완료했는가?
- 현재 고용보험 미가입 상태인가?
- 이력서·자기소개서가 준비되었는가?
- 기본적인 컴퓨터 활용 능력이 있는가?
- 기업별 조건(주 1회 출근 등)을 확인했는가?
위 5가지를 점검한 후 지원하면 합격 확률을 높일 수 있습니다.
⚠️ 주의사항
- 협약 체결 전까지는 다른 일자리 취업 금지
- 고용보험 가입 시 즉시 지원 자격 상실
- 교육비는 출석률 및 과제 제출 여부에 따라 일부 차감
- 6개월 이후 자동 연장 불가, 기업 평가에 따라 연장 여부 결정
- 일부 기업은 재택 + 주 1회 출근을 요구할 수 있음
💡 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 나이가 많아도 지원 가능한가요?
👉 가능합니다. 실제로 40~50대 여성도 활발히 참여하고 있으며, 경력단절 경험이 오히려 긍정적으로 작용하기도 합니다.
Q2. 무조건 재택근무인가요?
👉 대부분은 재택근무지만, 일부 기업은 주 1회 출근을 요구합니다. 공고 조건을 반드시 확인하세요.
Q3. 디지털 경험이 없어도 괜찮나요?
👉 네. 채용 후 사전 교육이 제공되며, 멘토링과 매뉴얼이 지원됩니다. 초보자도 쉽게 적응할 수 있습니다.
Q4. 육아휴직 중인데 신청할 수 있나요?
👉 고용보험에 가입된 상태라면 불가능합니다. 휴직 종료 후 고용보험 상실 처리가 완료되어야 신청할 수 있습니다.
📑 실제 후기 인용
"육아와 일을 병행할 수 있어서 만족합니다. 재택근무 덕분에 아이와 시간을 보내면서도 월 100만 원의 안정적인 소득을 얻을 수 있었어요."
"디지털 경험이 없어 걱정했는데, 교육 후 바로 업무에 투입될 수 있었습니다. 새로운 경력을 쌓을 수 있어 좋아요."
👉 이런 분들께 추천합니다
- 육아와 일을 병행하고 싶은 전업주부
- 경력단절 이후 사회 복귀를 고민하는 여성
- 재택근무 기반의 소득을 원하는 여성
- 디지털 직무 경험을 쌓아 경력으로 활용하고 싶은 여성
